Dalam rangkaian pengembangan SDM yang dinamis, Didit muncul sebagai sosok penting, yang dengan mulus memadukan keahliannya dalam soft skill dan pelatihan outbound ke dalam struktur mnd-hub, di mana ia menjabat sebagai Konsultan dan Komisaris. Peralihannya dari ketelitian teknis yang diperlukan dalam industri berbasis kayu ke bidang konsultasi SDM bukan sekadar perubahan karier; ini adalah sebuah poros besar dalam memenuhi hasratnya untuk memicu kepemimpinan transformatif dan dinamika tim dalam organisasi.

Perjalanan Didit ditegaskan oleh keyakinan teguh pada kekuatan kecerdasan emosional untuk mendorong pengambilan keputusan yang bijaksana dan kepemimpinan yang sejati. Masa jabatannya di mnd-hub ditandai dengan pendekatan langsung dalam membimbing organisasi, memanfaatkan potensi kecerdasan emosional dan kepemimpinan untuk mendorong pertumbuhan dan inovasi. Melalui keterlibatan empati dan pemahaman mendalam tentang tantangan yang dihadapi oleh para pemimpin baru dan pemimpin lama, Didit telah menyusun modul khusus yang bertujuan untuk membina generasi muda. Dedikasinya dalam menumbuhkan dasar kepemimpinan dan soft skill sejak usia dini didorong oleh visi untuk mempersiapkan pemimpin masa depan menghadapi kompleksitas peran mereka, memastikan mereka memiliki kecerdasan untuk memimpin dengan kecerdasan dan empati.

Perjalanan pendidikan Didit, yang berakar pada Teknik Geologi dari Institut Teknologi Bandung (ITB) yang bergengsi, telah memberinya kerangka analitis yang kuat yang melengkapi kiprahnya dalam pengembangan sumber daya manusia. Komitmennya terhadap pembelajaran seumur hidup dan pengembangan profesional dibuktikan dengan serangkaian sertifikasi terkemuka, termasuk Konsultan & Fasilitator Bersertifikat Internasional dan Praktisi Master di NLP, yang secara signifikan telah memperkaya kemampuannya untuk melakukan perubahan dalam organisasi. Pada tahun 2013, semangat Didit terhadap pembangunan manusia mencapai puncaknya dalam pembentukan CBC, sebuah inisiatif penting yang berfokus pada pemberdayaan generasi muda. Melalui CBC dan karyanya di mnd-hub, Didit telah memperkenalkan program kepemimpinan inovatif yang menggabungkan aktivitas simulasi luar ruangan dengan pembelajaran praktis, mewujudkan pendekatan holistik terhadap pembangunan yang memupuk pertumbuhan pribadi dan profesional.

Narasi Didit adalah transformasi dan dampak, yang menggambarkan bagaimana keyakinan mendalam terhadap potensi transformatif kecerdasan emosional dan komitmen untuk mengembangkan pemimpin masa depan dapat mendefinisikan kembali arah pengembangan sumber daya manusia. Kisahnya mencerminkan perjalanan evolusi berkelanjutan, kepemimpinan yang didorong oleh empati, dan dedikasi yang teguh untuk memberdayakan individu dan organisasi guna mewujudkan potensi maksimal mereka.